Zur Arbeitsumgebung gehören die Arbeitsstätte, der konkrete Arbeitsplatz, die technische und ergonomische Ausstattung sowie Faktoren wie Raumklima und Beleuchtung. Aber auch die betrieblichen Abläufe am jeweiligen Arbeitsplatz müssen - etwa im Hinblick auf physikalische Belastungen - optimal aufeinander abgestimmt sein. Die Arbeitsstättenverordnung gibt die zentralen Schutzziele für eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit vor.

Die Arbeitsstättenverordnung

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) verfolgt das Ziel, Beschäftigte in Arbeitsstätten zu schützen und zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten beizutragen. Unfälle am Arbeitsplatz sind immer noch häufig auf die nicht ordnungsgemäße Beschaffenheit, Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten zurückzuführen, z. B. Sturzunfälle auf schadhaften Fußböden und Treppen oder Transportunfälle auf ungeeigneten oder zu eng bemessenen Verkehrswegen. Die Arbeitsstättenverordnung enthält zugleich Forderungen nach gesundheitlich zuträglichen Luft-, Klima- und Beleuchtungsverhältnissen sowie nach einwandfreien sozialen Einrichtungen, insbesondere Sanitär- und Erholungsräumen.

• Weitere Informationen zur Arbeitsstättenverordnung

Gesünder arbeiten am Bildschirm

Mehr als 20 Millionen Erwerbstätige haben heute in Deutschland an ihrem Arbeitsplatz mit Computern zu tun. Wenn die Arbeitsbedingungen an Computerarbeitsplätzen nicht den arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen, entstehen unnötige Belastungen für die Beschäftigten sowie vermeidbare Kosten für Unternehmen und Volkswirtschaft.

• Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit an Bildschirmgeräten
• Arbeitssystem Bildschirmarbeit – Informationen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin