Mit Hilfe von TEP erfüllte sich für Jennifer Maria Cremer ein lang gehegter Berufswunsch: eine Ausbildung in der Altenpflege. Im Haus Aurelius, eine stationäre Pflegeeinrichtung der Heinrichs Gruppe, hat sie einen perfekten Ausbildungsplatz gefunden. „Ich habe eine 30-Stunden-Woche und arbeite gerne hier. Ich kann mir gut vorstellen, nach der Ausbildung zu bleiben.“

Im Rahmen des Projekts TEP ist die junge Frau ein halbes Jahr lang auf Ausbildung und Berufseinstieg vorbereitet worden. Neben Bewerbungs-, Finanz- und Kinderbetreuungsfragen war auch zu klären, wo der theoretische Block der Ausbildung passend zur Teilzeitausbildung absolviert werden kann. Sabine Bußmann vom TEP-Träger Verein für allgemeine und berufliche Weiterbildung (VabW e.V.) hat sie dabei engagiert unterstützt.

„Wir sind als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und sehen uns in der Pflicht, Familienfreundlichkeit zu leben. Dazu gehört, Familie und Beruf in Einklang bringen zu können, und damit auch das Angebot einer Teilzeitausbildung.“ Die Leiterin des Haus Aurelius, Kerstin Sliepen, sieht Teilzeitberufsausbildung als Chance, um künftige Fachkräfte zu sichern.

Beim ambulanten Pflegedienst home sweet home (hsh) hat die ehemalige TEP-Teilnehmerin Ramona Sadowski, alleinerziehende Mutter eines inzwischen 15-jährigen Sohnes, ihre große Chance bekommen und sie bestens genutzt. Ihr heutiger Chef und Gründer des hsh-Pflegedienstes, Izet Porrmann, hat sie direkt nach der Ausbildung als Fachkraft übernommen.

hsh-Chef Izet Porrmann möchte Ramona Sadowski zur Praxisanleiterin weiterbilden, auch weil demnächst eine weitere Teilzeitberufsausbildung starten soll. „Ich bin gerne bereit, eine Teilzeitausbildung noch einmal durchzuführen. Im Vergleich zur Vollzeitausbildung dauert es zwar länger, aber in der Qualität macht es keinen Unterschied.“