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Aktion 100 zusätzliche Ausbildungsplätze in Soest - Ausbildung im Logistik- und Lagerbereich
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Aktion 100 zusätzliche Ausbildungsplätze in Soest - Ausbildung im Logistik- und Lagerbereich
Im Rahmen der Aktion „100 zusätzliche Ausbildungsplätze“ kooperiert das LWL-Berufsbildungswerk Soest mit dem Großhandelsunternehmen Franz Kerstin: V.l.n.r.: Thorsten Arnhold, Leitung Franz Kerstin Haus und Garten GmbH & Co. KG, Christoph Dodt, ehemaliger Teilnehmer der Aktion, Christian Lipphardt, ehemaliger Teilnehmer der Aktion, Regina Kluth-Schewe, Personalchefin Franz Kerstin Zentrale Dienste GmbH & Co. KG, Holger Kirschstein, Ausbildungsleiter LWL-Berufsbildungswerk Soest.
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Die beiden ehemaligen Teilnehmer haben über die ESF-geförderte Aktion erfolgreich die duale Ausbildung absolviert und reibungslos den Einstieg in den Beruf geschafft. Logistik und Lagerbereich bieten geeignete Ausbildungsberufe für Menschen mit Behinderung.
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LWL-Ausbildungsleiter Holger Kirschstein im Gespräch mit den ehemaligen Teilnehmern, er sagt: „Sie haben sich enorm entwickelt und sind in der Firma gut eingestiegen.“ Das LWL-Berufsbildungswerk Soest unterstützte die beiden jungen Männer auf ihrem Weg in den Beruf, organisierte den Förderunterricht und begleitete die betriebliche Ausbildung
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Wegen Insolvenz des ersten Kooperationsbetriebs musste Christoph Dodt seinen Ausbildungsplatz wechseln. Die Firma Franz Kerstin hat ihm gerne die Chance eingeräumt, seine zweijährige Ausbildung als Fachlagerist im Betrieb fortzusetzen und abzuschließen.
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Angekommen. Christian Lipphardt hat die dreijährige Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik erfolgreich geschafft und arbeitet jetzt seit vier Jahren im firmeneigenen Großhandelslager. „Die Arbeit ist vielfältig und ich kann jetzt auf eigenen Beinen stehen. Sehr wichtig sind mir auch die Kontakte zu meinen Kollegen.“
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Nach dem Ausbildungsabschluss ist Christian Lipphardt gleich übernommen worden. Mit seinem Arbeitsplatz ist er sehr zufrieden.
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Personalchefin Regina Kluth-Schewe im Gespräch mit LWL-Ausbildungsleiter Holger Kirschstein, der als Integrationscoach die Firma Franz Kerstin begleitete. „Es war. sehr hilfreich, immer jemanden an der Seite zu haben, den man jederzeit um Rat fragen kann. So viel Einzelunterstützung könnten wir als Betrieb gar nicht leisten.“
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Personalchefin Regina Kluth-Schewe: „Im Rahmen der Aktion haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht, junge Menschen mit Behinderung auszubilden. Wir würden das gerne wiederholen. Wir brauchen zuverlässige, fleißige und motivierte Mitarbeiter, solche Tugenden zählen für uns mehr als Schulnoten.“
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Holger Kirschstein, Ausbildungsleiter beim LWL-Berufsbildungswerk Soest: „Aus meiner Sicht ist das eine perfekte Lösung für das duale Ausbildungssystem. Betriebe übernehmen dann gerne Verantwortung, wenn sie in der Ausbildung angemessen und umfänglich unterstützt werden. Das ist der große Wert dieses Programms.“
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Gute Arbeit und integriert im Kreis der Kollegen: Die beiden ehemaligen Teilnehmer der Aktion „100 zusätzliche Ausbildungsplätze“ sind für die Firma ein echter Zugewinn, die Personalchefin sagt: „Wir möchten die beiden Mitarbeiter nicht missen.“
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