Nutzen betrieblicher Prävention
Die Vorteile, die durch aktive Gesundheitsförderung wie Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliches Gesundheitsmanagement entstehen, können allgemein für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber wie folgt zusammengefasst werden.
Vorteile für Arbeitgeber
Für das Unternehmen hat die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten diverse positive Konsequenzen, wie zum Beispiel
    den Erhalt und die Stärkung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten
    eine Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Verbundenheit mit dem Unternehmen
    eine Kostensenkung durch weniger Krankheits-, Produktions- und Fluktuationsausfälle
    die Steigerung der Produktivität sowie Verbesserung der Qualität
    eine Imageaufwertung als Arbeitgeber und damit
    einfachere Personalrekrutierung
    eine Stärkung der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit

Vorteile für Beschäftigte
Die Teilnahme an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist freiwillig. Aber eine gesunde Lebensweise sollte zu allererst auch im Interesse der Beschäftigten liegen. Für diese ergeben sich durch eine erfolgreiche Implementierung von BGF zahlreiche Vorteile, wie zum Beispiel die
    Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
    Reduzierung der Arztbesuche
    Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
    Verringerung von Belastungen
    Verbesserung der Lebensqualität
    Erhaltung / Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit
    Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas
    Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs

Der ökonomische Nutzen von BGM für die Unternehmen gilt als wissenschaftlich belegt.
Eine Vielzahl an wissenschaftlichen Studien zeigt auf, dass Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung neben positiven Gesundheitseffekten auch betriebswirtschaftliche Effekte bewirken können. Maßnahmen von betrieblicher Gesundheitsförderung können zu einer Verringerung von krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie zu einer Reduktion von Krankheitskosten um durchschnittlich ca. 25% führen.

Maßnahmen, die der Reduzierung arbeitsbedingter körperlicher oder psychosozialer Belastungen, von Stress sowie Suchtmittelkonsum dienen, können steuerlich begünstigt werden und sind bis zu 500 Euro pro Beschäftigten steuer- und sozialversicherungsfrei sind (§ 3 Nr. 34 EStG). Es empfiehlt sich, vorab die angestrebten Maßnahmen auf steuerliche Anerkennung hin zu überprüfen.