Les objectifs principaux de l’apprentissage interentreprises (ÜLÜ: Übertriebliche Lehrlingsunterweisung) consistent à inciter davantage d’entreprises à créer des places d’apprentissage et en même temps à améliorer la qualité de la formation. Le centre de réadaptation professionnelle du bâtiment en Rhénanie du Nord-Westphalie à Kerpen est un des organismes qui transpose dans l’industrie l’offre soutenue par le FSE.

Johannes Nebel, membre de cet organisme, illustre par un exemple la nécessité d’un apprentissage complémentaire interentreprises: „Sur beaucoup de chantiers il y a une énorme pression qui laisse à peine le temps de transmettre aux apprentis toutes les compétences de base comme les différents appareillages de maçonnerie ou le maniement d’une scie circulaire. L’apprentissage interentreprises décharge énormément celles-ci dans la transmission de ces compétences qui demande beaucoup de temps». “A l’avenir aussi, cette apprentissage interentreprises est nécessaire » dit Johannes Nebel: «On exige toujours plus des apprentis et le progrès technique avance inéluctablement. Sans cette offre beaucoup d’entreprises seraient complètement dépassées ou bien ne pourraient même pas offrir de formation».“

L’apprentissage interentreprises se fait dans le domaine de l’industrie dans des centres de formation certifiés dans le bâtiment, la métallurgie, l’électronique et le textile ainsi que dans l’imprimerie et les médias. Ce sont surtout les petites et moyennes entreprises et les apprentis qui en profitent.

La formation dans le système dual repose sur les piliers que sont la formation et l‘école professionnelles. L’apprentissage interentreprises complète la formation professionnelle. Le Ministère du Travail du Land de Rhénanie du Nord-Westphalie soutient l’apprentissage interentreprises avec les moyens du Land et du Fonds Social Européen.

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